職場の上司をうまくいかない悩み - 疑問や不安を解消する: 悩みの解決ブログ

1. 職場で嫌な上司とは？

・嫌な上司の特徴

嫌な上司には、業務量の配分や処遇が不公平である、威圧的な態度をとられたり冷たい対応をされたりする、

　リーダーシップ不足、フォロー不足、上司としての役割を果たしていないといった特徴があります

・嫌な上司との関係で起こる5つの影響

嫌な上司との関係を我慢し過ぎると、

　①出社拒否に陥る、

　②心身ともにストレスがたまる、

　③萎縮してミスを誘発する、

　④上司を信頼できなくなる、

　⑤仕事へのモチベーションが下がる

　といった影響が出てくる可能性があります

・嫌な上司との付き合い方

嫌な上司との付き合い方には、以下のような方法があります

　①上司の失敗などをフォローする

　②言われたことを聞き流す

　③一緒に働く意欲を持つ同僚と話し合う

　④自分自身に責任を持つ

　⑤仕事以外でストレス発散する

2. 上司とうまくやるコツ

・上司とのコミュニケーション方法

　上司とのコミュニケーションには、以下のような方法があります

①目的を明確にする

②聞き上手になる

③誠実さを持って接する

・上司に対するアプローチ方法上司に対するアプローチ方法には、以下のようなものがあります

①上司の立場や状況を理解する

②上司の意見を尊重する

③上司との信頼関係を築く

・上司との距離感の取り方適切な距離感を保つことで、上司と円滑な関係を築くことができます。

　具体的には、以下のような方法があります

　①適度な距離を保つ

　②社交的である

　③信頼関係を築く

3. 嫌な上司との対処法

・上司の失敗などをフォローする

上司が失敗した場合、その責任を部下が取ることはありません。

　しかし、上司が失敗した場合には、その失敗をフォローすることが大切です。

　例えば、上司が約束したことを忘れた場合には、部下がその約束を果たすことで、上司の信頼を取り戻すことができます

・言われたことを聞き流す上司からの指示や批判的な言葉に対して、感情的にならずに聞き流すことが大切です。

　感情的になることで、自分自身のストレスが増えるだけでなく、上司との関係も悪化してしまう可能性があります。

　指示内容や批　判的な言葉に対しては、冷静に受け止めるようにしましょう

・一緒に働く意欲を持つ同僚と話し合う

同僚と一緒に働く意欲を持つことで、ストレスを軽減することができます。

　同僚と話し合い、上司との関係改善のためのアイデアや方法を共有することで、ストレス発散だけでなく、

　問題解決にもつながります.